Alles auf einen Blick | FairClean GmbH

Abschluss der obligatorischen Unfallversicherung

Mon, 29 Nov 2021 00:00:00 +0100

Ab mindestens 8 Arbeitsstunden pro Woche, pro Arbeitgeber/ -in ist die Nichtbetriebsunfallversicherung (NBU) ebenso obligatorisch. Die Kosten für die Berufsunfallersicherung trägt der Arbeitgebende die Kosten für die Nichbetriebsunfallversicherung trägt die Haushaltshilfe.

Berufsunfallversicherung (BU)

Haushaltshilfen, deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als 8 Stunden pro Woche, pro Privathaushaltung beträgt, ist durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin über die Berufsunfallversicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert.

Freizeitunfälle sind nicht versichert, Ausnahme; Unfälle auf dem Arbeitsweg (direkter Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz) sind für diese Haushaltshilfen bei der Berufsunfallversicherung versichert.

Wenn keine Unfallversicherung abgschlossen wird, macht man sich strafbar und muss Ersatzprämien zahlen.

Nichtbetriebsunfallversicherung (NBU)

Haushaltshilfen, die mindestens acht Stunden pro Woche, pro Privathaushaltung arbeiten, muss der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin auch gegen Nichtberufsunfälle versichern.
Der Arbeitsweg, direkter Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz, ist in diesem Fall über die Nichtbetriebsunfallversicherung versichert.
Die Kosten der Nichtberufsunfallversicherung gehen vollumgänglich zu Lasten der Haushaltshilfe.

Abschluss Arbeitsvertrag

Fri, 05 Nov 2021 00:00:00 +0100

Einzelarbeitsvertrag - Lohnfortzahlung bei Krankheit

Beim Erstellen eines Einzelarbeitsvertrages wird auf die Skalen welche die Gerichtspraxis entwickelt hat, zurückgegriffen.

Normalarbeitsvertrag für Hauswirtschaftliche Arbeitnehmer - Lohnfortzahlung bei Krankheit

Wenn kein Einzelarbeitsvertrag (EAV) erstellt wird, so tritt automatisch der Normalarbeitsvertrag für Hauswirtschaftliche Arbeitnehmer des jeweiligen Kantons in Kraft.

WICHTIG: Ein Abschluss einer Krankentaggeldversicherung ist dann zwingend erforderlich. Ohne diesen Abschluss kann es für Sie als Arbeitgeber, im Krankheitsfall Ihrer Haushaltshilfe, teuer zu stehen kommen.

Abrechnung Sozialversicherungen

Fri, 05 Nov 2021 00:00:00 +0100

Beitragspflicht

Erwerbstätige sind ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres beitragspflichtig. Jugendliche Hausangestellte sind bis zum 31. Dezember nach Vollendung des 25. Altersjahres von der Beitragspflicht befreit (Sackgeldjobs), sofern ihr Lohn CHF 750 im Kalenderjahr nicht übersteigt. Die jugendlichen Angestellten können aber die Beitragsabrechnung verlangen.
AHVV 34d Art. 2 lit. a 1. + 2.

Beitragspflicht im Rentenalter

Im Hausdienst tätige Personen, welche das ordentliche Rentenalter erreicht haben, zahlen weiterhin Beiträge an die AHV, die IV und die EO, nicht jedoch an die Arbeitslosenversicherung. Für sie gilt ein Freibetrag von CHF 16’800 pro Jahr bzw. CHF 1’400 pro Monat. Auf dem Teil des Einkommens, der den Freibetrag übersteigt, müssen AHV/IV/EO-Beiträge entrichtet werden.

Beitragspflicht Frühpension

Keinen Freibetrag gibt es jedoch für frühpensionierte Rentnerinnen und Rentner, welche ihre Altersrente vorbeziehen. Für sie müssen auch Beiträge an die Arbeitslosenversicherung entrichtet werden.
AHVV 6quater Absatz 1

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Fri, 21 May 2021 00:00:00 +0200

Die Gerichtspraxis hat deshalb Skalen entwickelt, welche Auskunft geben über die Länge der minimalen Lohnfortzahlung bei Krankheit. Für das Wallis gilt die Berner Skala.
Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit besteht pro Dienstjahr und entsteht in jedem neuen Dienstjahr von neuem. Der Anspruch besteht also nicht, wie häufig angenommen, pro Krankheitsereignis. Ist jemand wiederholt krank, besteht der Anspruch auf Lohfortzahlung gesamthaft nur einmal pro Dienstjahr. Die verschiedenen Krankheitstage vom Arbeitsplatz werden zusammengezählt.

Berner Skala

Im 1. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 3 Wochen
Im 2. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 1 Monat
Im 3. und 4. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 2 Monate
Im 5. bis 9. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 3 Monate
Im 10 bis 14. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 4 Monate
Im 15. bis 19. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 5 Monate
Im 20. bis 24. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 6 Monate
Im 25. bis 29. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 7 Monate
Im 30. bis 34. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 8 Monate
ab dem 35. Dienstjahr	Lohnfortzahlung für 9 Monate

Konkretes Beispiel

Ihre Angestellte ist in Ihrem Haushalt seit zwei Jahren tätig und bringt Ihnen ein Arztzeugnis wegen Krankheit für 4 Wochen. Dies bedeutet, dass wenn Ihre Angestellte z.B. 1 x pro Woche arbeitet, sie während den 4 Wochen ca. 4 x (je nach Monat, je nach Wochentag) 100% der Stunden, welche sie normalerweise leistet, ausbezahlen. Ist ihre Angestellte für z.B. 8 Wochen krankgeschrieben, endet ihre Lohnfortzahlungspflicht nach 4 Wochen.

Wichtig zu wissen: ohne Arztzeugnis, keine Lohnfortzahlung

Weitere Möglichkeit - Abschluss Krankentaggeldversicherung

Sie als Arbeitgeber entschliessen sich eine Kranktentaggeldversicherung (KTG) abzuschliessen. Die Krankentaggeldversicherung ist fakultativ, insofern der Einzelarbeitsvertrag von Ihnen und Ihrer Haushaltshilfe unterschrieben wurde. Mit der Krankentaggeldversicherung sichern Sie sich selbst gegen die Lohnfortzahlungspflicht und Ihre Raumpflegerin vor längerem Lohnausfall ab.

Die Krankentaggeldversicherung ist aber nur fakultativ wenn zwischen Ihnen und Ihrer Raumpflegerin der Einzelarbeitsvertrag unterschrieben wurde. Wurde kein Einzelarbeitsvertrag unterschrieben, nur mündliche Abmachung, dann tritt automatisch der Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer Kanton Wallis, Artikel 17 in Kraft und des muss zwingend eine Krankentaggeldverischerung abgeschlossen werden. Ohne diesen Abschluss kann es für Sie als Arbeitgeber teuer zu stehen kommen.

Beim Abschluss einer Krankentaggeldversicherung, wird Ihnen eine monatliche Prämie in Rechnung gestellt. Bei der Lohnabrechnung wird der KTG-Beitrag paritätisch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. (½ Arbeitnehmer, ½ Arbeitgeber)

Beispiel:
Eine KTG-Versicherung bezahlt nach einer z.B. 30-tägige Wartefrist, 80% Lohnfortzahlung für die nächsten zwei Jahre.

Für die ersten 30 Tage hat der Arbeitgeber, also Sie, eine Lohnfortzahlungspflicht von 80 % für das reguläre Arbeitspensum. Danach übernimmt die Versicherung 80 % für 2 Jahre.

Bei Interesse dieser Variante, werden wir für Sie gerne zwei Offerte einholen. (info@fairundclean.ch)

Sie als Arbeitgeber entscheiden!

Bei FAIRCLEAN gibt es diese beiden Möglichkeiten;

Möglichkeit 1: Einzelarbeitsvertrag nach OR 324a / Berner Skala

Möglichkeit 2: Einzelarbeitsvertrag mit Abschluss Krankentaggeldversicherung

Arbeitszeiterfassung

Fri, 14 May 2021 00:00:00 +0200

Arbeitszeiterfassung

Auch hier sind wir für Sie da, Ihre Haushaltshilfe erfasst digital auf dem Smartphone, Tablet oder auf dem Computer die Arbeitszeit.

Grundlage dafür sind Art. 46 des Arbeitsgesetzes (ArG) sowie Art. 73 der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz.

Aufbewahrungspflicht

FAIRCLEAN sichert für Sie die Daten für 10 Jahre. Mit Ihrem persönlichen Login haben Sie und Ihre Haushaltshilfe jederzeit Zugriff.

Arbeitsbewilligung

Wed, 12 May 2021 00:00:00 +0200

Schweizerpass / Niederlassungsbewilligung C

Lassen Sie sich von Ihrer Haushaltshilfe eine Kopie Ihres Identitätnachweises aushändigen.

Aufenthaltsbewilligung Ausweis B mit Erwerbstätigkeit

Überprüfen Sie ob die Aufenthaltsbewilligung Ausweis B den Eintrag "mit Erwerbstätigkeit" hat. Weil es gibt auch Aufenthaltsbewilligungen ohne Erwerbstätigkeiten.

Grenzgängerbewilligung

Hat Ihre Haushaltshilfe eine Grenzgängerbewilligung Ausweis G, dann ist wichtig zu wissen, dass Sie als Arbeitgeber/-in zusammen mit der Haushaltshilfe eine Arbeitsbewilligung bei Ihrer Gemeinde beantragen müssen. Hierzu benötigt es pro Arbeitgeber/-in eine Bewilligung. Ohne diese Arbeitsbewilligung machen Sie sich als Arbeitgeber/-in und die Haushaltshilfe als Arbeitnehmer/-in strafbar.

Anderer Ausweis

Hat Ihre Haushaltshilfe einen anderen Ausweis als obgenannt, so holen Sie bei Ihrer Gemeinde weitere Informationen ein.

Monatliche Lohnabrechnungen und Steuerbescheinigung

Tue, 11 May 2021 00:00:00 +0200

Bescheinigung für die Steuererklärung - Vereinfachtes Abrechnungsverfahren der Sozialversicherungsbeiträge

Durch die Abrechnung mit dem Vereinfachten Abrechnungsverfahren, profitiert der Arbeitnehmer gegenüber der ordentlichen Besteuerung von einem vielfach vorteilhaften Einheitssteuersatz von 5 %.
Dies gilt auch für Arbeitnehmer mit Wohnsitz in der Schweiz. Dieser Satz enthält sowohl die direkte Bundessteuer von 0.5% als auch die Kantons- und Gemeindesteuer von 4.5%. Da dieses Einkommen bei der ordentlichen Besteuerung ausser Betracht gelassen wird, fällt es zudem nicht unter die Progression.

Damit die Steuerverwaltung sieht, dass das entsprechende Lohneinkommen bereits durch den Arbeitgeber versteuert wurde, muss Ihre Haushaltshilfe die Steuerbescheinigung einfach nur der Steuererklärung bei legen.
Diese Steuerbescheinigung wird ihr von der Ausgleichskasse zugestellt. Ein Lohnausweis wird damit hinfällig.

Lohnausweis - Ordentliches Abrechnungsverfahren der Sozialversicherungsbeiträge

Werden die Sozialversicherungsbeiträge mit dem ordentlichen Abrechnungsverfahren abgerechnet, so muss Ende Jahr ein Lohnausweis erstellt werden.

FAIRCLEAN stellt den Lohnausweis gemäss den Lohnabrechnungen zusammen und stellt der Haushaltshilfe, dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin und der Steuerverwaltung diesen zu.

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Abschluss der obligatorischen Unfallversicherung

Berufsunfallversicherung (BU)

Nichtbetriebsunfallversicherung (NBU)

Abschluss Arbeitsvertrag

Einzelarbeitsvertrag - Lohnfortzahlung bei Krankheit

Normalarbeitsvertrag für Hauswirtschaftliche Arbeitnehmer - Lohnfortzahlung bei Krankheit

Abrechnung Sozialversicherungen

Beitragspflicht

Beitragspflicht im Rentenalter

Beitragspflicht Frühpension

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Berner Skala

Konkretes Beispiel

Wichtig zu wissen: ohne Arztzeugnis, keine Lohnfortzahlung Weitere Möglichkeit - Abschluss Krankentaggeldversicherung

Arbeitszeiterfassung

Arbeitszeiterfassung

Aufbewahrungspflicht

Arbeitsbewilligung

Schweizerpass / Niederlassungsbewilligung C

Aufenthaltsbewilligung Ausweis B mit Erwerbstätigkeit

Grenzgängerbewilligung

Anderer Ausweis

Monatliche Lohnabrechnungen und Steuerbescheinigung

Bescheinigung für die Steuererklärung - Vereinfachtes Abrechnungsverfahren der Sozialversicherungsbeiträge

Lohnausweis - Ordentliches Abrechnungsverfahren der Sozialversicherungsbeiträge

Wichtig zu wissen: ohne Arztzeugnis, keine Lohnfortzahlung

Weitere Möglichkeit - Abschluss Krankentaggeldversicherung